Vad kostar det att ta ut lön i ett aktiebolag?
Om du driver ett aktiebolag och funderar på att börja ta ut lön har du säkert redan insett att det inte är så enkelt som att bara föra över pengar till kontot. Det finns många saker att hålla koll på – arbetsgivaravgifter, skatter och andra kostnader som påverkar både dig och företaget. Men oroa dig inte, vi reder ut allt här!
Arbetsgivaravgifter
Arbetsgivaravgift är kanske inte det första man tänker på när man börjar driva ett aktiebolag, men den är en stor del av kalkylen. När du tar ut lön måste företaget också betala en arbetsgivaravgift som motsvarar 31,42% av bruttolönen (2025). Detta betyder att om du exempelvis tar ut en lön på 30 000 kronor så behöver ditt företag dessutom betala 9 426 kronor i arbetsgivaravgift. Den totala kostnaden blir alltså 39 426 kronor. För att förstå hur arbetsgivaravgiften påverkar kostnaden för att ta ut lön kan det vara klokt att använda en procenträknare online.
Vad blir kvar i plånboken?
Det är också bra att tänka på att du som anställd i bolaget betalar inkomstskatt på din lön. Skatten beror på din kommun och hur mycket du tjänar totalt under året. För de flesta ligger den på ungefär 30–35 % av bruttolönen. Om du tjänar över 625 800 kronor per år 2025, eller 52 150 kronor per månad, betalar du dessutom en statlig inkomstskatt. Krångligt? Räkna ut din nettolön med vår smidiga lönekalkylator!
Det är inte bara en nackdel att betala skatt. Din lön påverkar din pension, sjukpenning och andra trygghetssystem – det är därför viktigt att du tar ut tillräckligt med lön för att bygga upp en stabil ekonomisk grund för framtiden.
Lön eller utdelning?
Det här är en fråga som många företagare brottas med. Utdelning är lockande eftersom skatten ofta är lägre än på lön, men utdelning påverkar inte din pension eller dina sociala förmåner. Det betyder att om du enbart tar ut utdelning så kommer du att få en lägre pension och mindre ersättning ifall du skulle bli sjuk.
En annan viktig aspekt är att lönen påverkar företagets resultat, vilket i sin tur påverkar bolagsskatten som företaget betalar. När du tar ut lön minskar bolagets vinst och därmed även bolagsskatten som ska betalas. Utdelning, å andra sidan, tas från bolagets redan beskattade vinst och påverkar därför inte resultatet på samma sätt. Det är alltså en balansgång att hitta rätt nivå mellan lön och utdelning för att optimera både din privata ekonomi och bolagets beskattning.
För att dra nytta av både ekonomiska och sociala fördelar kan en kombination av utdelning och lön vara det bästa alternativet.
Vanliga frågor och svar
Kan jag ta ut både lön och utdelning?
Ja, det är möjligt att kombinera lön och utdelning. Det är ofta en smart strategi för att optimera både skatten och dina sociala förmåner. Lön påverkar din pension och trygghetssystem som sjukpenning och föräldrapenning, medan utdelning beskattas lägre inom gränsbeloppet.
Är utdelning alltid bättre än lön?
Inte nödvändigtvis. Även om utdelning beskattas lägre än lön (inom gränsbeloppet) påverkar den varken din pension, sjukpenning eller andra sociala förmåner. För de flesta är en kombination av lön och utdelning därför det bästa alternativet.