Nettolön.se

Semesterersättning timlön

Använd vår kostnadsfria kalkylator för att enkelt räkna ut den semesterersättning du har rätt till om du har en timanställning. Längre ner på sidan hittar du dessutom en guide som går igenom allt du behöver veta om din semesterersättning!

Semester
ANNONS

Använd följande kalkylator om du vill räkna ut hur mycket semesterersättning du har rätt till per arbetstimme:

swap buttonLön efter skatt

Använd följande kalkylator om du vill räkna ut din totala semesterersättning:

swap buttonLön efter skatt

Semesterersättning för timanställda – En komplett guide

Semesterlön och semesterersättning för timanställda kan vara krångligt, både för den som är anställd och för den som driver ett företag. Det handlar om att hålla koll på semesterdagar, applicera procentsatser och kontrollera vad som gäller enligt kollektivavtal. I den här guiden går vi igenom allt du behöver för att förstå och räkna ut din semesterersättning. Häng med!

Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?

Skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning handlar om när och hur ersättningen betalas ut. Semesterlön är den lön du får under din semesterledighet. Den gäller främst för dig som har en tillsvidareanställning eller en annan anställning där du har rätt att ta ut semester.

Semesterersättning, å andra sidan, är en ekonomisk kompensation som betalas ut istället för semesterledighet. Den är vanlig för timanställda eller för personer som avslutar sin anställning innan de har hunnit ta ut sin semester. Semesterersättningen motsvarar minst 12 procent av den intjänade lönen och betalas antingen löpande tillsammans med lönen eller som en klumpsumma när anställningen upphör.

Hur fungerar semesterersättning vid timanställning?

Eftersom semesterlagen omfattar alla anställda, har även du som är timanställd rätt till semesterersättning. Enligt procentregeln motsvarar semesterersättningen 12 procent av din intjänade lön när antalet semesterdagar är 25 (om antalet semesterdagar är fler än 25 ökar procentsatsen, se längre ner för en detaljerad beskrivning).

Semesterersättning kan betalas ut på två sätt:

  • Löpande med lönen: Ersättningen läggs på din timlön och betalas ut varje gång du får lön.
  • I klumpsumma: Antingen i slutet av året om arbetsgivaren inte betalar ut semesterersättning löpande eller direkt om du avslutar din anställning innan du hunnit ta ut all din semester.

Räkna ut semesterersättning timlön

Hur du räknar ut din semesterersättning varierar något beroende på hur många semesterdagar du har rätt till. Enligt procentregeln ska ersättningen motsvara 12 procent av den intjänade lönen, men procentsatsen ökar om du har fler än 25 semesterdagar.

25 semesterdagar

Om du har rätt till 25 semesterdagar är semesterersättningen 12 procent av din intjänade lön. Detta är standarden och gäller för de flesta timanställningar.

Semesterersättning = 0,12 × intjänad lön

Fler än 25 semesterdagar

Om du har fler än 25 semesterdagar justeras procentsatsen uppåt. Den exakta procentsatsen beräknas genom att dela 12 procent med 25 dagar och sedan multiplicera resultatet med antalet semesterdagar du har rätt till. Här är formeln:

Ny procentsats = (0,12 / 25) × antal semesterdagar

Semesterersättning = ny procentsats × intjänad lön

Räkneexempel: Semesterersättning vid timanställning

1. Semesterersättning per arbetstimme

Om du har en timanställning och tjänar 150 kronor per timme, beräknar du din semesterersättning per arbetstimme genom att multiplicera din timlön med 12 procent (0,12):

150 kr/h × 0,12 = 18 kr/h

2. Semesterersättning med 25 semesterdagar

Om du har en årslön på 360 000 kronor och rätt till 25 semesterdagar, beräknar du din totala semesterersättning så här:

360 000 kr × 0,12 = 43 200 kr

3. Semesterersättning med fler än 25 semesterdagar

Om du har en årslön på 360 000 kronor och 30 semesterdagar, justeras procentsatsen uppåt enligt följande:

Ny procentsats = (0,12 / 25) × 30 = 0,144

Därefter räknar du ut semesterersättningen precis som tidigare, men nu använder du den nya procentsatsen istället:

360 000 kr × 0,144 = 51 840 kr

Vanliga frågor och svar

Semesterersättning är en ekonomisk kompensation som betalas ut istället för semesterledighet, exempelvis vid timanställning eller när anställningen avslutas.

Semesterersättning beräknas enligt procentregeln. Hos oss hittar du en kalkylator som gör jobbet åt dig!

Enligt semesterlagen ska semesterersättningen motsvara 12 procent av den intjänade lönen. Om man har rätt till fler än 25 semesterdagar justeras procentsatsen uppåt.

Semesterersättning betalas antingen ut löpande eller som en klumpsumma. Vid timanställning är det vanligt att ersättningen läggs på timlönen och betalas ut vid varje löneutbetalning. Om du avslutar din anställning, eller om din arbetsgivare inte betalar ut semesterersättning löpande, får du istället hela beloppet som en klumpsumma.